Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
Sağlık

2022’de Dikkate Alınacak Kadrolama Zorlukları ve Eğilimler – NMK

2022'de Dikkate Alınacak Kadrolama Zorlukları ve Eğilimler

İşe alım ve istihdam sektöründe çok şey değişti. Geleneksel kağıt özgeçmişlerin, kalem sınavlarının ve gereksiz yere uzun görüşmelerin kullanımı çoktan geride kaldı. Modern işe alım, özgeçmişlerin ve doğrudan iş için geçerli olmayan tutkulara ve becerilere dayalı adayları taramanın ötesine geçer.

Bugün, işe alım görevlileri, stratejide yenilikçi, etkili iletişim kuran, eleştirel düşünen, son teslim tarihlerini karşılayabilen ve temel BT becerilerine sahip adaylara daha meraklı. Aslına bakarsanız, teknolojiniz ve dijital becerileriniz ne kadar gelişmiş ve rolle alakalıysa, işe alım görevlileri için o kadar çekicisiniz. Ziyaret etmek https://www.skillsyouneed.com/rhubarb/digital-skills-modern-workplace.html modern işyerinde dijital becerilerin önemi hakkında daha fazla bilgi edinmek için.

Giderek daha fazla şirketin faaliyetlerine teknolojiyi dahil etmesiyle, hem işverenler hem de çalışanlar için kendilerini güncellemek çok gerekli hale geldi. Bu yazıda, bu yıl oluşan ancak büyük olasılıkla 2022’de de devam edecek olan bazı personel alma trendlerini tartışacağız.

İşveren Markası

Adaylar, çalışmak istedikleri ve başvurmayı seçtikleri şirketler konusunda her zamankinden daha seçici hale geldi. Aslında, LinkedIn tarafından hazırlanan bir rapor, adayların %75’inin işe başvurmadan önce bir işveren markasını düşündüklerini ortaya koyuyor. Aynı rapor ayrıca, dünya genelindeki personel sektöründeki liderlerin %72’sinin işveren markasının işe alım üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu konusunda hemfikir olduğunu gösteriyor.

Mümkünse, iş arayanlar başvurmadan önce bir şirket hakkındaki her şeyi, çalışma kültürü dahil, öğrenmeye çalışırlar. Şirketin sosyal medyasını inceliyorlar ve hatta Glassdoor gibi sitelerdeki yorumları okumaya kadar gidiyorlar. Böylece, işveren markasının işe alma ve işe alım için neden ve ne kadar önemli olduğunu görebilirsiniz.

Bu yıl birçok şirket, işveren markası oluşturmaya ve sağlam bir çevrimiçi itibar oluşturmaya daha fazla yatırım yaptı. Çevrimiçi olarak güvenilir bir itibar oluşturarak, şirketin büyümesine katkıda bulunabilecek en iyi adayları daha iyi çekebilirler. Bu trendin 2022’de ve önümüzdeki yıllarda da devam etmesini bekliyoruz.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI)

Personel, işgücünün geri kalanı gibi, DEI ile ilgili zorluklarla karşılaştı. Aslında, Bullhorn’un bir raporuna göre, bu sektördeki liderlerin yalnızca %16’sı renkli insanlardır ve şirketlerin yalnızca yaklaşık %28’i herhangi bir liderlik pozisyonunda renkli bir kişiye sahiptir. Ancak 2020 ile 2021 arasında DEI ile ilgili çok şey değişti ve artık eşitsizlik ve eşitsizlik üzerine küresel bir bakış var. Tıklamak Burada raporun tamamını görüntülemek için

Bu gelişmenin ardından, personel şirketleri, DEI zorluklarını ele almak için bilinçli bir çaba sarf ediyor. Dünya, ırk ve cinsiyete dayalı eşitsizliği ortadan kaldırma konusunda daha da kararlı hale geldikçe, bu eğilimin 2022 yılında da devam etmesi bekleniyor.

Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı işyerine dahil etmenin yalnızca yapılacak doğru şey olmadığını, aynı zamanda iş için de iyi olduğunu da belirtmeliyiz. Daha çeşitli iş gücüne sahip şirketler, muadillerinden daha iyi performans gösteriyor.

2022'de Dikkate Alınacak Kadrolama Zorlukları ve Eğilimler

Uzaktan çalışma

Salgının etkilerinin bir kısmı, uzaktan çalışmanın artmasıdır. Dünya çapındaki tecrit sırasında, küresel iş gücünün büyük bir kısmı evden çalıştı. Karantinadan bir yıl sonra, uzaktan çalışmanın hem işverenlere hem de çalışanlara sağladığı birçok avantajı fark eden birçok şirket, çalışanlarının uzaktan çalışmasını istiyor.

Uzaktan çalışmanın birçok faydası nedeniyle, çalışanların ofislerine dönüşünü zorunlu kılan birçok şirket, birçok çalışanın istifa ettiğini gördü. Bu çalışanlar ya uzaktan çalışmayı tercih eden şirketlere başvurdular, freelancer oldular ya da işlerini kurdular.

Sanal İşe Alım

Geçtiğimiz yıl tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi, personel sektörünü ve belki de her sektörü, daha birçok sektörü etkisi altına aldı. İşverenler de dahil olmak üzere çoğu insan evden çalışmaya zorlandığından, işe alım süreçleri çevrimiçi hale geldi ve sanal hale geldi.

Bugün, personel ajansları dünyanın herhangi bir yerinden herkesi işe alabilir. Bu, yalnızca artık diğer ülkelerden yetenek havuzuna erişebilen işverenler için değil, aynı zamanda iş arayanlar için de faydalıdır. Sanal işe alım ve uzaktan çalışmanın istikrarlı büyümesi sayesinde, iş arayanlar artık iş başvurusu yaparken konumla sınırlı değil.

Sanal işe alım, daha çeşitli bir yetenek havuzuna erişim ve daha hızlı işe alım süreçleri dahil olmak üzere pek çok avantaja sahiptir. 2021 yılı, sanal işe almanın yalnızca mümkün olmadığını, aynı zamanda iş arayanları fiziksel olarak işe almaktan belki de daha ödüllendirici olduğunu kanıtladı. Açıkçası, sanal işe alımdan bahsetmeden, listemiz personel zorlukları ve eğilimleri 2022 için tamamlanmayacak.

Son düşünceler

Trendlerden erken yararlanmak, onlardan yararlanmanın anahtarıdır. Ancak daha da önemlisi, bu trendleri takip edemeyen personel şirketlerinin geride kalacağı ve en iyi yetenekleri işe almakta zorlanabileceği gerçeğidir. Bununla birlikte, burada tartıştığımız eğilim, 2022’de görülecek olanlardan yalnızca birkaçı. İşe alma şirketleri, sektörle ilgili kalabilmek için güncel kalmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır.

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
sweet bonanzabig bass bonanzaAdana EscortSamsun Escortaydın escortankara escortuşak escortyozgat escortbahçelievler escorteyup escortlevent escortkuşadası escortgöztepe escortbeylikdüzü escortbeylikdüzü escortbeylikdüzü escortesenyurt escortesenyurt escortistanbul escortistanbul escortbeylikdüzü escortescort ankaracasinoGüvenilir Slot Siteleribilecik escortbolu escortsiirt escortşırnak escorttrabzon escortvan escortantalya rus escortKralbetKralbetadana escortankara escortantalya escortadıyaman escortafyon escortamasya escortartvin escortafyon escortbalıkesir escortbartın escortbatman escortbayburt escortbilecik escortbingöl escortbitlis escortbodrum escortbolu escortburdur escortbursa escortçanakkale escortçorum escortdenizli escortdiyarbakır escortdüzce escortedirne escortelazıg escortgebze escorterzincan escorterzurum escorteskişehir escortgaziantep escortgiresun escortgümüşhane escorthatay escortısparta escortizmir escortkahramanmaraş escortkarabük escortkaraman escortkastamonu escortkayseri escortkırşehir escortkocaeli escortkonya escortkütahya escortkuşadası escortmalatya escortmanisa escortmardin escortmersin escortmugla escortordu escortosmaniye escortrize escortsakarya escortsamsun escortşanlıurfa escortsivas escorttekirdağ escorttokat escorttrabzon escortuşak escortvan escortyalova escortyozgat escortzonguldak escortfethiye escortalanya escortmarmaris escortmanavgat escortnumberoneescorts.comGoldenbahisdeneme bonusu veren sitelerTipobet girişsahabet giriş adresiistanbul escortistanbul escortdeneme bonusu veren sitelerbahis siteleribonus veren sitelercasino siteleriescort bayankralbet twittergorukle eskortgörükle escortizmit escort bayanbursa merkez escortbursa eskort bayanbursa escort bayandeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelercasino maldivesbagcılar escortkartal escortbuca escortbeylikdüzü escortçankaya escorteryaman escortfatih escortkurtköy escortbahçelievler escortbakırköy escortküçükçekmece escortmaltepe escortmecidiyeköy escortsancaktepe escortpendik escortşişli escorttuzla escortümraniye escortüsküdar escortgörükle escortsilivri escortbayrampaşa escortesenyurt escortataşehir escortarnavutköy escortantakya escortiskenderun escortadapazarı escortbaşakşehir escortdidim escortatakum escortbandırma escortgebze escortkarşıyaka escortizmir escortcasino maldivesSahabetgaziantep escortSahabetSahabet Güncel Girişistanbul escortdeneme bonusuizmit escortonline casino maldivesSahabetbursa travestiBeylikdüzü escortEsenyurt escortBahçeşehir escortHalkalı escortTheSakultahankara escortSahabet GirişFethiye EscortKuşadası EscortMarmaris EscortBalıkesir EscortTrabzon EscortKemer EscortAlanya EscortAlanya EscortBodrum Escortxxx porn sahtekarcı site üye olunmaz mobil girişadaxx sahtekar scam site seo mars ati mati gotenburgxxx porn sahtekarcı site üye olunmaz canlı bahis siteleri