Bir şirketin en değerli varlıkları, ister yarı zamanlı, ister kadrolu, ister geçici olsun, çalışanlarıdır. Bir şirketin başarısı için çok önemlidirler. Sonuç olarak, işe alım prosedürlerinin şirket içinde daha iyi yapıldığını düşünebilirsiniz. Ne de olsa, böylesine önemli bir kurumsal işlev dışarıdan temin edilmemeli, değil mi? Personelinizin önemli olduğuna inanıyorsanız, kuruluşunuza katılmak için en iyi adayları işe aldığınızdan emin olmak isteyeceksiniz. Ve bunu yapmanın en iyi yöntemi, personel hizmetlerini dışarıdan temin etmektir.
Dış kaynak kullanımı, aksi takdirde şirket çalışanları tarafından dahili olarak gerçekleştirilecek hizmetleri yapmak için üçüncü bir tarafı işe alma sürecidir. Firmaların maliyetleri kısmak için kullandıkları bir yöntemdir. Sonuç olarak, müşteri hizmetlerinden üretim ve ofis yönetimine kadar çok çeşitli görevleri etkileme potansiyeline sahiptir.
Firmanızın işe alımını dışarıdan yaptırmak istiyorsanız ve bunu nasıl yapacağınızdan emin değilseniz, şu adresi ziyaret edebilirsiniz: https://trocglobal.com/solutions/outsource-staffing/ bir dış kaynak ajansından ne bekleyeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için.
İşletmelerin bu işe alım yöntemini kullanma ihtiyacını daha fazla açıklamak için, bu makale dış kaynak personel alımının faydalarını tartışacaktır.
Dış Kaynak Kullanımının Faydaları
İşletmelerin bu işe alım yönteminden elde edebileceği bazı faydalar şunlardır:
Daha Hızlı İşe Alım
Pozisyonları uzun süre boş bırakmak, kuruluşunuzun kar hanesi üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. Azalan üretkenlik, mevcut personelinizde daha düşük verimlilik ve moralin yanı sıra fırsatların kaybolmasına neden olabilir.
Siz yeni işçiler ararken daha fazla iş üstlenmek zorunda kalmanın bir sonucu olarak çalışanlar sabırsız, tedirgin ve mutsuz olabilir. Bunun bir sonucu olarak çıktıları zarar görecek ve hatta kuruluşunuzdan ayrılmayı düşünebilirler.
Personel hizmetlerini dışarıdan temin ederseniz, bu sorunlarla uğraşmak zorunda kalmazsınız. İşe alma ajanslarının halihazırda geniş bir aday veri tabanı ve yararlanılabilecek yüksek yeteneklere sahip olması nedeniyle, daha hızlı işe alım elde edeceksiniz. Sizin için yeni personel bulmak için hemen çalışmaya başlayacaklar. İK uzmanlarınızın veya yöneticilerinizin aksine, diğer görev ve sorumluluklar onların dikkatini dağıtmaz. Vakit kaybetmeden tüm dikkatlerini işe alım sürecine verirler ve bu da boş pozisyonları daha hızlı doldurmanızı sağlar.
Daha İyi Adaylar
Bir işe alım firmasıyla çalışmanın temel mantığı nitelikli personele erişim sağlamaktır. İşe alım ajanslarının sahip olduğu en çok başvuranları bulmak için araçlar ve kaynaklar başarıya giden yolda size kim yardımcı olabilir ve en iyi başvuru sahiplerini seçme uzmanlığına sahiptir. Bu sadece sahip olduğunuz açık pozisyonlar için değil, tüm şirketiniz için faydalıdır. Dış kaynaklı personel alımıyla, işe alım görevlilerinin deneyim ve uzmanlığına erişim elde edersiniz.
Temp-to-Perm Çalışması için Fırsatlar
Bir personel firmasıyla çalışırken, temp-to-perm olasılıklarından tam olarak yararlanabilirsiniz. Yeni çalışanları işe alabilir, onlara işletmenizde bir deneme yaptırabilir ve ardından onları kalıcı olarak tutup tutmamaya karar verebilirsiniz. Bu, kötü işe alma kararları verme şansınızı ve bu seçimlerin getirdiği olumsuz etkileri büyük ölçüde azaltabilir.
İş Gücünün Esnekliği
Bir hafta dağlar kadar işiniz olabilir, ancak sonraki hafta hiç olmayabilir. Personel bulma hizmetlerini dışarıdan temin etmenin avantajlarından biri, ihtiyaç duyduğunuzda geçici işçi bulmanın her zamankinden daha kolay olmasıdır. Geçici işçi kiralayarak acil taleplerinizi karşılayabilirsiniz, ancak uzun vadeli bir finansal taahhütte bulunmak zorunda kalmazsınız. Görevinizin taleplerini karşılamak için personelinizi gerektiği gibi ölçeklendirebilir veya küçültebilirsiniz.
Uygun maliyetli
Personel alım hizmetlerinizi dışarıdan temin etmek bedava olmayacak, ancak maliyeti yeni personel istihdam etme ve eğitme harcamalarından çok daha az olacaktır. Reklam, işe alma, mülakatlar, özgeçmiş kontrolleri ve beceri testinin tümü tek bir uygun maliyetle toplanacaktır.
Ayrıca, işe alımınızı uzmanlara yaptırmak, eğitimde paradan tasarruf etmenizi sağlayabilir çünkü belirledikleri adaylar, işi hemen bitirmek için gerekli beceri ve uzmanlığa sahip olacaktır. İşe alma uzmanları, uzun vadeli işe alımları garanti eden değişkenleri ve nitelikleri değerlendirdiğinden, cirodan tasarruf edeceksiniz.
Son olarak, personel bulma kurumu çalışanları için bordro, uyumluluk ve İK işlerini üstleneceği için idari ve genel giderlerden tasarruf edersiniz. Dış kaynak kullanımı karşılığını verir. Dış kaynak kullanımının nasıl uygun maliyetli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, okuyabilirsiniz. Bu makale.
Her organizasyonun işgücü, işin başarısını veya başarısızlığını belirler. Bunu akılda tutarak, herhangi bir adayı işe almadan önce uygun şekilde kontrol etmek önemlidir. Bunu nasıl yapacağınızdan emin değilseniz, saygın bir dış kaynak istihdam ajansı ile iletişime geçebilirsiniz.
Umarız bu makaleyi faydalı bulmuşsunuzdur. Ayrıca bu parçadaki bilgilere ihtiyacı olabilecek kişilerle paylaşmaktan çekinmeyin.
