Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
Politika

Lider Olmakla Yönetici Olmak Arasındaki 6 Fark – Slot Gacor > Link Slot Gacor Kesintisiz Mevduat Kredisi 2022

Şimdiye kadarki en iyi iş olduğunu düşündüğüm işe ilk girdiğimde, yöneticilerin ve liderlerin aynı kişi olduğundan emindim. Demek istediğim, biri nasıl olur da insanları yönetebilir ve iyi bir lider olamaz?

Görünüşe göre yanılmışım. Sadece birkaç ay sonra, patronumun her yerde olduğunu fark ettim. Uzun vadeli planlar vardı ama infaz sınırda korkunçtu. Her şey her yerde görünüyordu.

İşte o zaman anladım – patronum iyi bir lider ama kötü bir yönetici.

Şimdi, birlikte çalışmak popüler işe alım ajansları yönetici pozisyonu için en iyi adayı seçmenize yardımcı olmalıdır. İşverenler, bir adayın liderlik özelliklerine ve becerilerine sahip olup olmadığını anlayabilir. Ama herkesin başına gelebilir.

Bu yazıda liderler ve yöneticiler arasındaki farkları inceleyeceğiz. Ancak bunu yapmadan önce, yöneticilik ve liderliğin ne olduğuna bir bakalım.

Lider ve Yönetici Olmak

Bir liderin işi, titiz planlama, vizyon ve strateji yoluyla olumlu bir değişiklik yaratmaktır. Uyarlanabilir karar verme, aynı zamanda iyi liderlerin temel özelliklerinden biridir.

Yönetimden farklı olarak liderliğin unvanlar ve iş tanımıyla çok az ilgisi vardır. Karizmatik bir kişilik önemlidir ama hepsi bu kadar değil.

Liderlik, insanları daha üretken olmaya ve önceden belirlenmiş bir hedefe ulaşmaya teşvik eden olumlu bir sosyal etkiye çok benziyor. Elbette lider, inisiyatif alan ve vizyonu şekillendiren kişidir, bu yüzden insanlar onları takip eder.

Yönetim, astlarınızın önceden planlanmış günlük görevleri düzenli olarak yerine getirdiklerinden emin olmakla ilgilidir.

Yönetici, planlama, organize etme, yönetme ve kontrol etmekten sorumlu kişidir. Ancak, işin diğer yönlerini dikkate almadan organizasyonel hedeflere ulaşmaya odaklanmış çok zaman harcıyorlar.

Şimdi, birçok insan yöneticilerin empati ve anlayıştan yoksun olduğuna inanıyor. Ne yazık ki, çoğumuz endişelerimizi nasıl açıkça ileteceğini ve dile getireceğini bilmeyen bir patronla deneyim yaşadık.

Ancak iyi yöneticilerin tüm bunları ve daha fazlasını yapması beklenir. Bunun liderlikle alakası yok. Hem yöneticiler hem de liderler işlerinde başarısız olabilir.

Şimdi, bu iki rol arasındaki farkın ne olduğundan hala emin değilseniz, gelin birlikte inceleyelim.

  • Liderlik vizyonla ilgilidir; yönetmek misyonla ilgilidir.

Bunu anlamak için ‘vizyon’ ve ‘misyon’ terimlerine aşina olmalısınız.

Bir vizyon beyanı şirketin geleceğe dönük hedeflerini ve hırslarını açıklayan kısa bir cümledir. Uzun vadede neyi başarmaya çalıştığınızı açıklar. Örneğin, Tesla’nın gelecekte başarmak istediği şey: “Dünyanın elektrikli araçlara geçişini sağlayarak 21. yüzyılın en ilgi çekici otomobil şirketini yaratın.”

Bir misyon beyanı vizyon ifadesi ile yakından ilişkilidir ve bu iki terim sıklıkla birbirinin yerine kullanılır. Şirketin hedefine ulaşmak için şu anda ne yaptığını ve bunu nasıl yaptığını anlatan bir deyimdir. Şimdi Tesla’nın görev tanımına bir göz atalım: “zorlayıcı kitlesel elektrikli arabaları mümkün olan en kısa sürede pazara sunarak sürdürülebilir taşımacılığın gelişimini hızlandırmak.”

Gördüğünüz gibi, vizyon ifadesi hedef hakkında çok şey söylüyor ama ona nasıl ulaşılacağı hakkında hiçbir şey söylemiyor. Liderler fikir üretenlerdir, yöneticiler ise bu fikirleri gerçeğe dönüştürmenin yollarını düşünürler.

  • Yöneticiler organize eder ve liderler yenilik yapar

Yeni bir proje ortaya çıktığında, bir yöneticinin onu daha küçük bölümlere ayırması ve bir uygulama planı ve bir zaman çizelgesi bulması gerekir. Bunun da ötesinde, ekibin plana bağlı kaldığından emin olmaları gerekir. Tabii takımda ne kadar çok insan olursa işler o kadar zorlaşıyor. Ama nihayetinde, insanları bir arada tutan şey budur.

Bu olmadan, geriye kalan tek şey bir fikir.

Ve birinin bu fikri bulması gerekiyor, değil mi? Bu liderlerin yaptığı bir şey. Yaratıcıdırlar, bu da onların öne çıkmasını ve yeni ve heyecan verici planlar bulmasını sağlar. Sürekli olarak yeni bir şey uygulayarak işleri iyileştirmeye çalışıyorlar.

Bundan yararlanmak ve liderlerin bu fikirleri ifade etmesine izin vermek yöneticinin işidir.

  • Liderler risk alırken yöneticiler riskleri en aza indirir.

Liderler yaratıcı ruhlar olduklarından, işleri bir sonraki seviyeye taşımak için zaman zaman kuralları çiğneme eğilimindedirler. Oldukça fazla risk alıyorlar ve bunu yapmalarına izin verilmesi çok önemli. Her zaman başarılı olmayabilirler, ama sorun değil. Gelişmenin tek yolu denemektir, değil mi? Ve insanlar yine de onlara saygı duyacak ve onları olumlu algılayacaktır.

Yöneticiler tam tersini yapar. Olumsuz olayları önceden tahmin etmeleri ve etkilerini mümkün olduğunca azaltmaları gerekir. Buna risk yönetimi denir.

Programın veya hedeflerin gerçekçi olmadığını fark ettiklerinde, ona yanıt verirler ve onu düzeltmeye çalışırlar. Teslimatlar net olmadığında ve ekibin rolleri ve sorumlulukları konusunda kafası karıştığında, yönetici tüm bunları açıklığa kavuşturmak ve işi bitirmek için ekstra çaba harcar.

  • Yöneticilerin sorun gördüğü yerde, liderler fırsat görür.

İşler her zaman plana göre gitmez ve bu olduğunda, yöneticiler genellikle çözmeleri gereken bir sorun görürler. Bu sorunu tırmanmadan önce çözmenin yollarını düşünmek için çok çaba sarf edecekler. Ve hiç kimsenin bunun olduğunu en başta fark etmemesi daha da iyi.

Ancak genellikle göremedikleri daha büyük bir resim vardır.

Elbette, bir sorunun bir çözüme ihtiyacı vardır, ancak bu aynı zamanda öğrenmek ve gelişmek için bir fırsattır. Yöneticilerin aksine, liderler bunun farkındadır. İyileştirme için yer olduğunda fark edecekler ve gelecekte bunlardan kaçınmak için stratejiler geliştirecekler.

  • Liderler geleceği şekillendirir; yöneticiler bugünü şekillendirir.

Liderler fikirleri ve yenilikleri olan insanlar oldukları için bugünü pek düşünmezler. Bunun yerine, gelecekte yapabilecekleri değişiklikleri düşünerek saatler harcıyorlar. İleriyi düşünürler ve gelecekteki fırsatlardan yararlanırlar.

Yöneticiler ise bugünü şekillendirir. Amaçları, bütçeleme, organizasyonel yapılanma ve personel alımı ile ilgili prosedürleri uygulamaktır. Bunun, yöneticilerin önceden bir şeyler planlamadığı anlamına gelmediğini unutmayın. İşlerinin çoğu planlamayı içerir. Bu, geleceğe o kadar uzak bakmadıkları veya uzun vadeli stratejik kararlar almadıkları anlamına gelir.

  • Yöneticiler kurallara bağlı kalırken, liderler onları çiğner.

İşlerinin doğası gereği, yöneticilerin kuralları çiğnemesi pek olası değildir. Görevleri, her şeyin plana göre gittiğinden emin olmaktır, bu nedenle kurallara uymak aslında işletme ve ekip için faydalıdır.

Ancak yöneticiler bazen bazı kuralların hiçbir anlam ifade etmediğini fark edemezler ki bu noktada liderler devreye girer.

Liderler, özellikle kurallar gelenekselse ve mevcut duruma tam olarak uymuyorsa, kuralları sorgulama eğilimindedir. Bu davranış, özellikle diğer insanları da aynı şeyi yapmaya teşvik edebileceği için bazen sorunlu olabilir. Öte yandan, zaman zaman birisinin kurallara meydan okuması gerekir.

Bazen büyümenin tek yolu budur.

Liderlik ve yöneticilik tamamen farklı iki şeydir. Bazı insanlar yönetmede harikadır ama kötü lider olurlar. Gerçekten iyi olan patronunuz harika bir lider olabilir, ancak sınırları belirlemede ve diğer insanları yönetmede kötüdür.

Basitçe söylemek gerekirse, her şey şuna indirgenir: liderler yönetir ve yöneticiler yönetir.

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
sweet bonanzabig bass bonanzaAdana EscortSamsun Escortaydın escortankara escortuşak escortyozgat escortbahçelievler escorteyup escortlevent escortkuşadası escortgöztepe escortbeylikdüzü escortbeylikdüzü escortbeylikdüzü escortesenyurt escortesenyurt escortistanbul escortistanbul escortbeylikdüzü escortescort ankaracasinoGüvenilir Slot Siteleribilecik escortbolu escortsiirt escortşırnak escorttrabzon escortvan escortantalya rus escortKralbetKralbetadana escortankara escortantalya escortadıyaman escortafyon escortamasya escortartvin escortafyon escortbalıkesir escortbartın escortbatman escortbayburt escortbilecik escortbingöl escortbitlis escortbodrum escortbolu escortburdur escortbursa escortçanakkale escortçorum escortdenizli escortdiyarbakır escortdüzce escortedirne escortelazıg escortgebze escorterzincan escorterzurum escorteskişehir escortgaziantep escortgiresun escortgümüşhane escorthatay escortısparta escortizmir escortkahramanmaraş escortkarabük escortkaraman escortkastamonu escortkayseri escortkırşehir escortkocaeli escortkonya escortkütahya escortkuşadası escortmalatya escortmanisa escortmardin escortmersin escortmugla escortordu escortosmaniye escortrize escortsakarya escortsamsun escortşanlıurfa escortsivas escorttekirdağ escorttokat escorttrabzon escortuşak escortvan escortyalova escortyozgat escortzonguldak escortfethiye escortalanya escortmarmaris escortmanavgat escortnumberoneescorts.comGoldenbahisdeneme bonusu veren sitelerTipobet girişsahabet giriş adresiistanbul escortistanbul escortdeneme bonusu veren sitelerbahis siteleribonus veren sitelercasino siteleriescort bayankralbet twittergorukle eskortgörükle escortizmit escort bayanbursa merkez escortbursa eskort bayanbursa escort bayandeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelercasino maldivesbagcılar escortkartal escortbuca escortbeylikdüzü escortçankaya escorteryaman escortfatih escortkurtköy escortbahçelievler escortbakırköy escortküçükçekmece escortmaltepe escortmecidiyeköy escortsancaktepe escortpendik escortşişli escorttuzla escortümraniye escortüsküdar escortgörükle escortsilivri escortbayrampaşa escortesenyurt escortataşehir escortarnavutköy escortantakya escortiskenderun escortadapazarı escortbaşakşehir escortdidim escortatakum escortbandırma escortgebze escortkarşıyaka escortizmir escortcasino maldivesSahabetgaziantep escortSahabetSahabet Güncel Girişistanbul escortdeneme bonusuizmit escortonline casino maldivesSahabetbursa travestiBeylikdüzü escortEsenyurt escortBahçeşehir escortHalkalı escortTheSakultahankara escortSahabet GirişFethiye EscortKuşadası EscortMarmaris EscortBalıkesir EscortTrabzon EscortKemer EscortAlanya EscortAlanya EscortBodrum Escortxxx porn sahtekarcı site üye olunmaz mobil girişadaxx sahtekar scam site seo mars ati mati gotenburgxxx porn sahtekarcı site üye olunmaz canlı bahis siteleri