İşletmeler, kaynaklar hazır olmadığında veya ek yeterlilik gerektirdiğinde, büyük, özel olarak tasarlanmış veya çeşitlendirilmiş projelerde yardımcı olmaları için sıklıkla taşeronlara ihtiyaç duyar. Bu durumlarda, tek bir veya daha fazla kısa vadeli görevde çalışmak üzere vasıflı bir kişiyi işe almak, fiyatlar, standartlar ve etkinlik açısından karlı olabilir.
İnşaat satın alma yazılımı bir araçtır iş akışlarını düzenleyerek ve süreç üretkenliğini geliştirerek ihale kontrolü ve sözleşmelerin ve tedariklerin yönetimi gibi dahili operasyonlarda harcanan zamanı en aza indirmek için kullanılır.
Taşeronluk Nedir?
Bir sözleşme kapsamındaki görevlerin ve atamaların bir bölümünün, taşeron olarak adlandırılan başka bir kişiye tahsis edilmesi veya devredilmesidir.
Taşeronluk, öncelikle inşaat ve bilgi teknolojisi gibi karmaşık projelerin kural olduğu yerlerde aşinadır.
Taşeronlar, belirtilen parametreler ve zaman çizelgeleri ile projenin sonuçlandırılması ve performansı için tüm sorumluluğu üstlenmeye devam eden projenin genel yüklenicisi tarafından istihdam edilir. Bu, bir alt yüklenicinin uygunluk riskini oluşturabilir.
Taşeronluk Nasıl Uygun Maliyetli Projelere Yol Açabilir?
- Taşeronlar Büyük Projelerde Yardımcı Olur
Firmanızın ilerlemek için büyük projelerle ilgilenmesi gerektiğinde gelir. Taşeronlar veya ekip üyeleri bu durumlarda önemli bir kaynak olabilir ve yeni, büyük işleri üstlenmenize olanak tanır.
Bu, daha büyük veya özel olarak tasarlanmış sözleşmeler için ek bir iş gücü aramanıza ve her yeni müşteri veya proje için bir müşteri grubu oluşturmanıza olanak tanır.
- Karlı ve Zamansız Risk
Firmanız büyük bir projede ek iş gücüne ihtiyaç duyduğunda, taşeronlarla çalışmak her zaman yeni personel almaktan daha karlıdır. Ayrıca, önemli niş deneyimine sahip güvenilir ve güvenli bir şirket kullanarak tehlikelerden kaçınır.
Alt yükleniciler kendi kendini yöneten şirket içi hizmetlerden daha pahalıya mal olsa da, çoğu senaryoda yine de daha kârlıdır. Alt yüklenicilere faydalar, ofis alanı veya makine sağlanmaz.
Yüklenicilerle çalışmak sizi işçi vergileri ve tam zamanlı tazminat ödemekten de korur. Genel olarak, bir taşeronla çalışmak, ek tam zamanlı çalışanlar kullanmaktan yaklaşık yüzde 20 ila 30 daha karlı.
- Taşeronlar Yetkinlikte Çalışır
Taşeronlar sıklıkla çalışanlarınızdan alamayacağınız üstün hizmet ve sorun becerileri sağlar. Çoğu senaryoda, belirli bir alanda birkaç yıl çalışmışlar ve becerilerini geliştirmek için yeterli şansa sahip olmuşlardır. Ek olarak, bir alt yüklenicinin daha önce benzer işleri yapmış olması ve işi hızlı ve etkili bir şekilde yapması muhtemeldir.
- Maksimum Verimlilik
Kapasite artışı, taşeron ile çalışmanın en önemli avantajıdır. Çalışanlarınızı basit ama sıkıcı işlerle tuzağa düşürmek yerine, bu projeleri üçüncü bir tarafa yaptırabilirsiniz.
Bunu yapmak, çalışanlarınızın kritik iş gereksinimlerine odaklanmasını sağlar ve taşeronunuz bu alanda becerilere sahipse işi daha hızlı bitirebilir.
- Uzun Süreli Bağlılık Yok
Alt yüklenicileri işe almak, işletmenizin yeni, tam zamanlı çalışanları işe almanıza kıyasla daha fazla esnekliğe sahip olmasını sağlar. Onları kalıcı görevlere getirmek yerine, müteahhitleri birkaç kısa vadeli projede çalıştırıp ayırıyorsunuz. Dikkatli olun; bazen uzun vadeli iş ortaklıklarına dönüşüyorlar.
Ancak kadrolu çalışanlar söz konusu olduğunda, ortaklığı sona erdirmek daha karmaşık olabilir, önemli zaman ve bedeller doğurabilir ve yasal tartışmalarla sonuçlanabilir. Bu, daha iyi bir fırsat olduğu anlamına gelir; hizmetlerine tekrar ihtiyacınız olmasa bile birine maaş ödeyeceksiniz.
- Taşeronlar Kapsamlı Bilgiye Sahiptir.
Firmanızın, müşteriniz için değer katabilecek ve grubunuzun bir üyesi olabilecek yetenekli bir uzmanın hizmetlerine ihtiyaç duyacak bir projeyi üstlenmesi gerekeceği bir zaman gelebilir. Kuruluşunuzda bir profesyonel kadro yoksa veya sürekli bir profesyoneliniz yoksa, kısa vadeli bir sözleşme için bir profesyonel istihdam etmeniz tavsiye edilebilir.
